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David Teixidó, CEO de Pasiona: «Las ‘exigencias’ de la generación millenial nos han arrastrado hacia un nuevo paradigma laboral. Las empresas que no se adapten ya, se quedarán fuera»

‘Renovarse o morir’ es el eterno clásico del panorama laboral. Las ‘exigencias’ de los millenials, las nuevas tendencias en liderazgo de equipos y cifras de rotación voluntaria de más del 20%, entre otras razones, han llevado a las empresas a cambiar el foco en su gestión de prioridades.

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